Ausin, Texas.- El Fiscal General Ken Paxton envió una carta a CVS Health («CVS») con respecto a las prácticas de Diversidad, Equidad e Inclusión («DEI») de la compañía, las cuales podrían ser ilegales en el contexto de sus procesos de cadena de suministro.
La Oficina del Fiscal General envió una carta a la compañía advirtiendo que el Programa de Diversidad de Proveedores de CVS —o cualquier otro programa de DEI— podría violar las leyes estatales y federales de derechos civiles.
Según sus declaraciones públicas, CVS reserva una parte significativa de sus contratos para proveedores que cumplen con ciertos criterios demográficos.
Bajo este programa, los proveedores elegibles deben ser empresas que sean propiedad de, y estén operadas por, individuos que se ajusten a ciertas clasificaciones reconocidas por CVS; estas incluyen empresas propiedad de minorías y de mujeres, así como empresas propiedad de individuos que se identifican como lesbianas, gais, bisexuales o transgénero.
“Las personas deben ser juzgadas en función de su mérito, no del color de su piel”, declaró el Fiscal General Paxton. “Mi oficina se opondrá firmemente a las políticas racistas de DEI. Ya sea que se encuentren en los procesos de contratación o en la adjudicación de contratos, emplearé toda mi fuerza para derribar cualquier política radical de DEI que discrimine a los estadounidenses”.
La carta señala que el Fiscal General Paxton ya había advertido anteriormente que los programas discriminatorios de diversidad de proveedores podrían violar la ley federal; asimismo, a principios de este año, emitió una opinión jurídica en la que detallaba la posible responsabilidad legal que generan las prácticas de DEI.
Además de la posible violación de la ley estatal, la carta destaca que las acciones de CVS también podrían entrar en conflicto con la Orden Ejecutiva 14173 del presidente Donald Trump, la cual prohíbe a los contratistas y subcontratistas federales —como es el caso de CVS— tomar en consideración la raza, el color, el sexo, la preferencia sexual, la religión o el origen nacional de maneras que contravengan las leyes de derechos civiles de la Nación.
Las violaciones de las leyes estatales y federales contra la discriminación podrían acarrear una responsabilidad significativa en virtud de la Ley de Prevención del Fraude en los Programas de Atención Médica de Texas («THFPA», por sus siglas en inglés).
En su calidad de proveedor farmacéutico del programa Medicaid, CVS tiene la obligación de cumplir con todas las leyes de derechos civiles aplicables y no puede discriminar por motivos de raza, color, origen nacional, sexo, edad, discapacidad o religión.
Como condición para recibir fondos públicos, CVS debe garantizar que sus programas y actividades se ajusten a las leyes estatales y federales, y que no incurran en discriminación mediante la aplicación de marcos de DEI de corte “woke”.
La carta exige que CVS notifique a la División de Cumplimiento de Programas de Atención Médica de la Oficina del Fiscal General sobre las medidas que ha adoptado para cumplir con las leyes estatales y federales contra la discriminación, en un plazo de 14 días a partir de su recepción.